领取美国社安福利金需要在美国积满至少40个工作积分（40 credits），每年最多只能积累4个积点。
这意味着，只有在美国或美国公司工作满10年攒够40个积点，才能获得享受美国退休福利的资格（注：遭遇残疾的工作者，以及配偶或父母一方身故的家庭有特殊规定，所需积分会少一点）。
每年4个工作积点是怎么计算的？具体算法如下：
据美国社会保障局的规定，2024年，您需要有1,730美元的收入才有资格获得一个工作点数（根据通胀数据而调整），并且每年最多可以获得4个工作点数。这意味着，2024年只要工作收入超过6,920美元便能积满4个工作点数。
从以上数据可以看到，只要您在美国领取工资递交W-2税表，年收入达到6,920美元，便很容易获得4个工作点数，但是对于很多新移民而言，其实并不容易。
在美国，不是所有的收入都可以计入工作积分，可以计入积分的收入如下：
在美国领取工资达到社会保障税的限额（2023年，社会保障税限额为160,200美元；超过该金额的任何收入都不需要缴纳6.2%用于缴纳社保退休金的税款和1.45%用于缴纳联邦健保Medicare的税款）
佣金和小费
假期工资和遣散费。
无法积分的收入来源
主要包括投资收益（例如租金、股票投资等）以及赠与和贷款。无论是美国公民还是永久居民，原则上只要攒够40个工作积点，就可以享受到美国的社会养老福利。
唯一的区别是，美国公民无论在全球任何地方居住都可以领取美国社安福利金；而持有美国绿卡的永久居民只要离开美国超过6个月，便会失去领取社安福利金的资格。除非绿卡持有者所居住的国家或地区与美国政府签有全面税务互惠条约。
目前，与美国政府签有全面税务互惠条约的国家和地区包括奥地利、巴西、加拿大、法国、德国、希腊、以色列、意大利、西班牙、英国等30多个国家。不过，亚洲地区只有日本、韩国与美国有这种互惠条约。
保费支付与成本效益
在规划终身人寿保险时，首要考虑的是保费支出。终身寿险因提供终身保障及现金价值积累而通常伴有较高的保费。需仔细评估自身财务状况，确保所选保费方案既可持续又符合保障需求。
保障范围与内容
深入理解保单提供的保障范围，包括基本的身故赔偿以及可能附加的其他保障（如疾病加速赔付、意外伤害保障等），确保这些条款能全面覆盖个人及家庭的风险需求。
现金价值的累积与运用
终身寿险的一大特色是其现金价值随时间增长。了解现金价值的累积速度、提取条件及潜在影响，如是否会影响保障额度或需缴纳税款，对于规划未来财务尤为关键。
贷款条款与自动垫缴机制
关注保单贷款的相关条款，特别是贷款利率，以避免因急需资金而陷入高息负担。同时，了解自动垫缴保费的机制及其后果，确保在资金紧张时也能维持保单的有效性。
付款方式与灵活性
根据个人经济状况和偏好，选择合适的付款方式（年缴、半年缴、季缴或月缴），并了解保单是否允许未来调整保费或保障额度，以应对生活变化。
保额与保费的平衡
保额与保费之间的合理匹配至关重要。过低的保费可能意味着保障不足，而过高的保费则可能给家庭经济带来不必要的压力。考虑个人或家庭的长期需求，做出明智选择。
保险公司的信誉与实力
选择历史悠久、财务稳健、服务优质的保险公司，能确保在需要时获得及时、有效的理赔服务。通过查阅公司评级、客户反馈及投诉记录来评估其信誉。
退保费用与灵活性评估
在购买前了解退保费用的具体情况，包括其金额、适用期限及递减方式，以便在必要时做出最优决策，减少不必要的经济损失。
投资成分与回报潜力
若保单包含投资功能，需仔细研究保险公司提供的投资选项，包括指数基金、债券等，并评估其历史表现、风险水平及费用结构。根据个人投资目标和风险承受能力，选择最合适的投资组合。
