2024年基于工作的医疗保险费用预计急速上涨，增幅为多年来最高，反映了保险政策的通货膨胀。公司将主要承担增加的费用，但雇员可能面临保费和医疗成本的提高。多个因素导致医疗成本迅速上涨，包括高价格、医疗服务提供商提出的更大费用、员工长期未获医疗护理、慢性病等需求上升。大部分雇主正在采取措施控制成本，如招标保险计划以降低价格。近1/4的雇主计划提供狭窄提供者网络，1/5雇主考虑卓越医疗服务。同时，近2/3的雇主将扩大心理健康网络。某些企业努力降低费用，计划提供更简单的福利方案，以减少员工费用和管理复杂性。还有些公司致力于保持低保费，奖励员工积极参与健康项目。总体目标是提供全面福利，鼓励员工利用医疗保险，促进健康与生产力。