医疗网站Healthcare Dive 8月18日报道,根据怡安周四发布的一份报告,与2022年相比,美国雇主在2023年将支付平均6.5%的雇员医保费用。虽然相比2021年和2022年之间雇主成本的3.7%增长有所跃升,但仍然远远低于9.1%的消费者价格指数。怡安健康解决方案北美首席精算师黛比-阿什福德(Debbie Ashford)在一份新闻稿中说:"与过去几十年完全不同的是,我们衡量美国雇主的医疗保健预算将比本年度的消费者价格指数低近三倍。根据该报告,明年雇主仍将感受到一些通货膨胀的影响,因为他们看到健康计划成本比过去几年有更大的增长,该报告基于怡安公司从大约700家美国雇主获得的数据。

《新闻周刊》8月18日报道,美国经济研究会高级主任Ataman Ozyildirim在世界大型企业联合会表示, "消费者的悲观情绪和股票市场的波动以及劳动力市场、住房建设和制造业新订单的放缓表明,经济疲软将加剧,并在整个美国经济中更广泛地蔓延。" 与会委员同时预测说,“ 美国经济在第三季度将不会扩张,到今年年底或2023年初可能会陷入短暂但温和的衰退。" 领先经济指标(LEI)在7月份连续第五个月下降表明经济衰退的风险在短期内上升,该读数与其他显示经济处于缓慢增长模式的经济数据是一致的。 申请失业救济金人数继续增加。受通胀影响零售业销售额降低, 油价因需求减少而下滑。 与此同时,住房市场也出现明显放缓。
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