H-1B延期“躺赢”规则今天最后一天评议：20.8万份延期或被重新审查，劳工部工资新规也已送审
今天（11月13日）是H-1B等工签延期规则改革评议的最后一天。国土安全部10月14日公布的提案（联邦公报91 FR 65119）拟删除8 CFR 214.1(c)(5)，即取消移民局在审理工签延期时“一般沿用此前获批结论”的做法。按现行规则，同一雇主、同一员工、事实不变的延期申请，移民局一般直接认可此前的获批决定；一旦取消，H-1B、L-1、O-1、TN、E等所有I-129延期都要重新审查。
国土安全部估计，每年约20.8万份延期申请可能受影响，每年还会多出约6,000份补件要求（RFE）。需要强调的是，这目前还只是提案、尚未生效，现行“沿用旧批复”规则今天仍然有效；评议结束后，国土安全部须审阅公众意见再公布终规则，终规则的内容也可能与提案不同、还可能面临诉讼。公众意见须在美东时间11月13日午夜前提交至Regulations.gov（案号USCIS-2026-0529）。
与此同时，另一项H-1B改革也在推进：劳工部关于H-1B现行工资（prevailing wage）的终规则已于11月6日送交白宫管理和预算办公室审查，文本尚未公开、尚未生效。此外，取消工签失业60天宽限期的提案评议已于11月10日截止；10万美元H-1B费用仍被法院禁令挡住、没有收取；11月9日起移民局只收新版I-129表格，旧版直接退件。
对华人员工和雇主来说，今天过后要盯住三件事：一是终规则何时出、是否设过渡期；二是手头临近到期的延期申请尽量提前准备更完整的支持材料，别再指望“上次批了这次就过”；三是工资新规的文本一旦公开，要立刻核对自己岗位的现行工资级别是否受影响。有延期计划的家庭，现在就该和律师确认时间表。
来源：美国联邦公报91 FR 65119（2026年10月14日）；Innovative Journey Law；ReloMatrix；F1Jobs H-1B新闻汇总（2026年11月）。原文链接：https://www.innovativejourneylaw.com/en/insights/h1b-work-visa-extensions-closer-review ；https://www.relomatrix.com/blog/uscis-deference-rule-h1b-extensions-2026/
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中期选举后，DACA（童年入境暂缓遣返计划）可能迎来转机。国土安全部长Markwayne Mullin 11月9日表示，国会可以在一项两党协议中考虑给予DACA受益人永久合法身份。这是11月3日中期选举、共和党失去两院控制权之后，内阁层面首次就DACA合法化松口。
不过目前这还只是一句表态，没有任何具体条款、时间表或法案文本。Mullin没有说明会以什么形式推进、覆盖多少人、是否附带边境或执法方面的交换条件。DACA受益人俗称“追梦人”，多为幼年随父母来美、在美国长大上学工作的人群，他们的身份多年来一直悬而未决：计划本身多次面临诉讼，合法化的法案也多次在国会搁浅。
对华人社区里的DACA家庭来说，现在最重要的是“听其言、观其行”：不要轻信任何收费“代办合法化”的中介，也不要因为一句话就改变现有的续签、报税和工作安排；同时把现有的DACA续签、工卡有效期和相关文件整理好，一旦国会真的启动立法，第一时间就能判断自己是否符合条件。后续进展要看国会新会期是否有人正式提出法案。
来源：Global Mobility Report（2026年11月，引述国土安全部长Mullin 11月9日表态）。原文链接：https://www.linkedin.com/pulse/global-mobility-report-duty-comply-lgmqf
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