留学生实习路收紧：CPT只批必修课引诉讼，叠加OPT收费提案，69%受访者称可能放弃赴美
留学生的校外实习通道正在收紧，而且不止OPT收费一件事。高等教育团体10月28日发布的简报指出，国土安全部今年8月12日和24日两次通知学校：CPT（课程实习训练）只应批给“所有学生必修”的课程实习，这等于把大量选修类实习排除在外；许多学校已暂停审批，相关团体已于10月5日就此提起诉讼。
主要事实：2024年有超过13万名学生获得CPT授权。简报警告，CPT收紧与7万美元OPT收费提案叠加后，留学生在美国完成学业+实习+工作的整条路径都会变贵、变不确定：OPT收费提案的公众评议截止日为11月9日，目前尚未生效。简报还引用数据称，国际学生2024-25学年为美国经济贡献429亿美元、支撑35.5万个就业岗位，而一项调查中69%的受访者表示如果收费提案落地、他们当初就不会选择赴美。
对华人用户意味着什么：在读的中国留学生要立即做两件事：第一，找学校的国际学生办公室（DSO）确认自己的实习属于必修还是选修，选修类实习要提前准备替代方案；第二，11月9日OPT评议截止前，可通过正规渠道提交意见——规则仍在征求意见阶段，不是定局。计划赴美的家庭则要把“实习能否获批”放进选校考量，优先确认目标专业的CPT政策。
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来源：Insight Into Academia，2026年10月28日。原文链接：https://insightintoacademia.com/dhs-shutting-out-international-students/
美国劳工部酝酿多年的PERM职业移民改革向前迈出关键一步：提案已于10月23日通过白宫管理和预算办公室（OMB）审查，下一步将在《联邦公报》上公布并进入约30至60天的公众评议期。这是21年来PERM制度最重要的一次修订，EB-2、EB-3雇主担保绿卡的申请人都会受影响。
主要事实：改革方向包括收紧雇主招聘标准、加强对被裁美国工人的保护、强化反歧视合规义务和记录保存要求。需要强调的是，OMB审查通过不等于规则生效，在评议结束、最终规则发布之前，现行PERM规则继续适用，雇主的招聘义务也没有立即变化。劳工部称，改革旨在让雇主担保流程更能证明“确实招不到合适的美国工人”。
对华人用户意味着什么：正在走EB-2、EB-3的华人员工和雇主，现在就要把招聘档案做扎实——广告投放记录、简历筛选理由、裁员影响说明，将来都可能被更严格地审查。已经在排期的申请人不受新规直接影响，但雇主若在规则变化窗口期启动新的PERM，要预留更长的准备时间。评议期是发声窗口，雇主和律师应盯紧《联邦公报》的正式文本再评估。
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来源：美国劳工部PERM改革提案（OMB审查完成，2026年10月23日），Rifnote与Travel and Tour World 2026年10月28日报道。原文链接：https://rifnote.com/us-moves-to-review-green-card-sponsorship-requirements/
