对于在美的应届毕业生来讲，有一段实习经历对于毕业后找全职工作至关重要。但是如果你有一段美国以外的实习，却没有在美国本地的实习经历，是否会对于求职有帮助呢？招聘经理对其他国家实习的考虑可能会因多种因素而异。以下是需要考虑的几点：

公司政策：一些公司可能有关于考虑在其他国家实习的具体政策，他们可能与国外的某些大学或项目建立了合作伙伴关系或协议，这使得他们更有可能考虑国际实习。但是也有公司比较看重本地的市场或者行业经验，国外的实习起到的支持作用就会较小。

相关性和经验：招聘经理通常会评估实习与所申请职位的相关性和价值。如果在另一个国家的实习与职位直接相关或展示了宝贵的技能和经验，则更有可能得到积极考虑。

文化接触和适应能力：国际实习可以提供宝贵的跨文化接触机会，并展示适应能力和灵活性。如果招聘经理重视这些品质，或者该职位涉及国际合作或全球视角，那么国际实习可以被视为一次有益的经历。

与当地实习的比较：招聘经理可以将国际实习与类似的当地实习经历进行比较。如果国际实习在职责范围、组织声誉或接触不同工作环境方面表现突出，那么它可能会受到青睐。

行业和领域：一些行业，例如国际发展、全球商业或外交，可能高度重视国际经验。在这些情况下，国际实习可能会被认为更相关和更有价值。

值得注意的是，个别招聘经理可能有自己的偏好和偏见。有些人可能更加重视国际经验，而另一些人可能会优先考虑当地经验。

因此，建议研究您所申请的公司、行业和职位，以了解他们的具体期望和偏好。同时也建议目前只有美国以外实习经历的求职者，蕞好能够在毕业前也补充一段在美国本地的实习经历，这样的背景竞争力会更强一些。