赴美留学是很多中国学子的热门选择，但今年来，随着美国各大名校对国际生的录取标准越来越严格，加之H1B抽签竞争愈演愈烈，越来越多的人意识到，拥有“美国身份”对孩子的升学规划到毕业求职，都起着至关重要的作用。
一、持美国绿卡就读美国高校的优势
1、名校录取率更高
美国的名校对绿卡持有者或公民的录取门槛相对较低，美国排名前50的名校中，90%左右都是录取本地生，国际留学生只占到10%，并且还要相对均衡地分配给其他州，所以中国大陆学生每年能进藤校的基本上都是个位树。
此外，根据美国排名靠前的几所院校公布的申请数据显示，近两年申请好学校的热度只增不减，申请人数几乎年年增加，但国际生录取率却年年走低。
以MIT（麻省理工学院）为例，在2023-24申请季，MIT一共收到28232份申请，相比去年的26914份，涨幅达到5.4%。录取人数为1275人，整体录取率4.52%。据去年MIT公布的数据显示，国际留学生的录取率仅为2.0%。换句话说，国际学生的主要竞争者是彼此，而并非拥有更多配额的美国本地学生。如果是持有绿卡的学生，就相当于从国际生赛道转换到了本地生赛道，配额更多，进入心仪学府的机会更大，相对也更容易。
另外，拥有美国绿卡后，孩子可选的专业会更多，因为美国的一些核心专业，只对公民或者绿卡学生开放，比如法律类、航空航天类、人工智能类、生物技术类、基因工程类、神经科学类等高精尖学科。
2、收取的学费更低
美国公立大学虽然有政府部门拨款，学费相对较低，但这仅针对本地生。对于非本地学生，还是需要缴纳相对高昂的学费。而且，这几年有些学校已经开始对留学生加收费用。比如说，排名全美前列的加州伯克利大学，本地生学费为＄10071.50/学期，非本地生学费为＄26358.50/学期，一个学期就 相差一万六千多美元。
而绿卡持有者，通常只要在该州满足定居的需求天数，就可以享有与本州居民一样待遇，学费仅为留学生学费的三分之一，而且更容易获得各种类型的奖学金和助学金。
3、留美求职机会更多
为保护本国人的利益，美国有很多工作岗位是不对留学生开放的。而且，在同等学历的前提下，持有绿卡的学生更受雇主青睐，因此实习机会和就业机会都远多于无绿卡的留学生，也更容易得到大企业的高薪工作，并获得与当地人同等的薪资福利。没有身份的留学生，除了要面对H1B抽签的超低中签率，大部分可以提供H1B担保的雇主还会抓住留学生想留美的心态，压低薪资待遇雇佣留学生，使他们遭受一些不公平的待遇。
而且，一旦被裁员或者身份到期还没来得及完成身份转化，仍然要面临必须离开美国的问题。
二、EB5新政，留美学生拿绿卡的快捷通道
新政下的美国EB5投资移民堪称是拿美国绿卡的VIP通道！申请人只需投资至少80万美元到移民局要求的项目中，并创造10个就业机会，就有机会快速获得美国绿卡。EB5项目对申请人的年龄、学历、英语、工作背景等几乎没有要求。而且新政下，签证预留项目没有排期，申请人在美国居住90天以上就可以同时递交I526E申请和I485转身份申请。并且，申请人还可同时申请工卡和回美证，也就是俗称的小绿卡。目前，在一切都准备妥当的情况下，从申请到拿到小绿卡，大概6个月左右就可以完成，申请人就可以持合法身份在美享受绿卡福利待遇，并且相对自由地进出美国。
总之，EB5新政为申请人带来了众多优势，当前正处于申请的利好时期，建议在美着急拿身份的留学生们以及有意投资的人士要抓住这一机会，及时行动，早递交早获批。
Susan的故事绝对是一部顶级学霸的大女主成长史。
15岁就考入了斯坦福，19岁开始在摩根斯坦利交易大厅工作。
36岁的她，打破了亚裔、女性两大职场天花板，做上了硅谷科技巨头的高管。
Susan被父母戏称为“1.5代移民”，因为她出生在中国。
在她出生时，爸爸正在美国攻读博士学位，直到她2岁时，爸爸才成为了波特兰州立大学的一名教授，她才移居美国，第一次见到爸爸。
爸爸妈妈认为自己是第一代移民，小妹妹出生在美国，算二代移民。但Susan是2岁才过去的，所以是1.5代移民。
虽然移民的时候她还很小，但两种文化还是在她心里产生了碰撞，让她时常感觉与周围的环境格格不入。
那时候他们全家住在奥斯威戈湖郊区，上那里的公立学校。父母非常节俭，而她是学校里为数不多的移民孩子，中英文非常流利。
同学们人手一个一次性纸袋装午餐，父母为了节俭，每天都给她戴塑料袋，这样就可以反复利用了。
这一度让她感到非常尴尬，做梦都想拥有跟同学们一样的纸袋。
Susan很早就在父母身上学到了奋斗的意义，并且自成一格地总结出了一个处世方法，那就是：拥抱与众不同。
父母在20多岁时就移居到了美国。他们在这个陌生的国度一无所有。
为了挣钱，父亲在美国攻读博士学位的时候，也会到餐馆打工，还曾做过保洁。因为当时家里不富裕，他们一家四口也不得不跟另外两个家庭一起合租，“挤在”一套三居室的公寓里。
尽管父母赚钱辛苦，生活艰难，但依旧让她觉得自己拥有需要的一切，尤其是在教育方面。
虽然生活上极其节俭，但是父母从未让Susan在精神上觉得贫瘠过。她说，父母送给她两个礼物。
一个是父母为她做的牺牲；另一个是父母鼓励她努力工作，并且始终相信自己。这使她在任何时候都底气十足，充满自信。
Susan读小学的时候，一直穿着不太时髦的运动装。女孩儿长大了，难免爱美。于是在她生日的这天，她想要一条时髦的牛仔裤：身边的女同学都这么穿。
以前她把衣服当成生活必需品，从来没想到衣服还可以当成礼物。
于是老爸去Costco给她买了一条紫色牛仔裤。样式并不是她想要的，不过这让她非常兴奋， 好像有了一种不同的体验。
Susan说，这些与众不同的回忆，构成了她的坚强的内核。
从吃饭用的纸袋，到大家都会穿的蓝色牛仔裤，她曾一次次尝试融入周遭的环境，这想法那么迫切，但自己始终还是一个“格格不入”的存在。
那是2008年初，Facebook才成立四年，规模还远不及全球第二大的社交网站MySpace。
但Susan从这家公司身上看到了生机和活力，再加上她很多斯坦福的同学都就职于此，Susan兴奋地一头扎进了Facebook.
初入财务部，就为Facebook建立在线广告销售模型预测收入；参与了Facebook每个新的货币化产品的推出，比如Facebook游戏支付；2011年到2012年，Susan还花了一年半的时间为公司的IPO做准备……
Susan在Meta一待就是14年，2016年被任命为财务副总裁。
2022年，Meta宣布大规模裁员。
在这种情况下，Susan不仅成为了裁员潮里的“幸存者”，并且逆流而上，36岁升任大厂CFO。要知道，财富500强里CFO的平均年龄为53岁！
同事们也相当服气，因为她早已担任公司财务部二把手多年，工作能力有目共睹。老板扎克伯格也多次对外表示，Susan在Meta团队中承担了重要角色。颁布任命时，小扎还亲自发推称：“我相信Susan已经准备好担任这个新角色了。”
如今上任一年多，就让Meta的股价翻了5倍！谁看了不说一句：“Meta挖到宝了！”
