据说在美国做房产经纪人是没有底薪的，但提成却是100%
美国政府在70年代就开始了所谓的独立合同制下经纪人的特殊就业方式，这种特殊的就业方式结束了经纪人与公司之间的雇佣关系。在这种合同制的就业形式下，经纪人的积极性得到了最大的发挥，使经纪人真正的成为二手房交易的主体，经纪人与公司的矛盾得到了完美的解决。
目前，国内的中介企业仍然是按照传统的雇用方式来运营，支付经纪人的低薪，同时按照雇员的方式来管理经纪人，但是实际情况却不近人意，经纪人的流动性很大，经纪人对公司的忠诚度很低。
经纪人与公司的矛盾的最主要表现就是经纪人的私单行为，私单就如同消费者跑单对付经纪人一样，是经纪人对付公司的一个手段，私单的出现和蔓延就是这种不合理的雇用方式的一个症状。
在1973年，RE/MAX首先提出了100%佣金制，即经纪人只是每月向公司交纳一笔固定费用后，经纪人赚取的佣金100%归自己，这种100%佣金制就为业绩好的经纪人提供了最有利的佣金分配机制，比百分比制又前进了一步，目前 RE/MAX是美国本土最大的经纪人公司。
在美国的经纪行业，经纪人的佣金提成一般在80%，公司的部分是20%，同时有相当一部分的优秀经纪人是采用100%佣金制，也称固定费制,不管在何种机制中，经纪人的佣金提成都远远高于公司的分成。
1983年，在德州的Keller William公司首次开始实行经纪人内部的利润分红机制，同时这家公司从来不做电视广告，其他广告也非常少，完全靠经纪人之间的人际网络来发展，目前已是美国的第四大经纪公司，有经纪人7万4千人(2006年)，而且发展前景良好。
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