根据《政府首长杂志》（Government Executive）21日的报道，美国国税局（IRS）已决定取消之前宣布的大规模裁员计划，并将邀请部分被裁员或被逼退的员工复职。此举是由于国税局在裁员后发现严重的人力短缺，难以完成其重要任务。为了填补这些空缺，国税局将通过招聘、调任、以及取消部分“延期辞职计划”（Deferred Resignation Program，DRP）等优离优退措施，试图解决关键岗位的人力短缺问题。早在今年春季，国税局宣布了一项大规模裁员计划，目标是将员工总数缩减至6万名以下。此计划实施后，国税局裁减了约2万6000名员工，减少了四分之一的人力。然而，随着人手不足带来的影响逐渐显现，国税局发现无法继续有效地履行诸如纳税人服务和现代化项目等重要职责。此时，国税局开始采取补救措施，以重新填补关键岗位的人力空缺。

根据两名知情人士透露，国税局已经放弃了原本的大规模裁员计划，并开始重新考虑裁员对关键项目造成的影响。特别是在“纳税人体验办公室”（Taxpayer Experience Office），该部门的约50名员工在21日接到通知，原本4月发出的裁员通知已被撤回，但该部门的职能并未恢复，人员将被重新分配到其他部门继续工作。

随着人员削减，国税局的科技人员和专业人才队伍大幅缩编，这直接影响了其长期推动的现代化计划。据《政府首长杂志》报道，国税局人事处代理处长于20日向各级主管发出的电邮中提到，国税局已确认裁员在某些领域导致了关键项目的专业人才缺口。因此，国税局正在通过各种手段，如借调、调任、取消“延期辞职计划”以及外部招聘等方式，补充必要的人员资源，确保关键任务不受影响。“延期辞职计划”允许联邦员工在离职之前享有带薪休假，而“财政部延期辞职计划”则是专为财政部员工提供的类似福利。通过取消这些计划，国税局将能够快速填补一些临时性的人力空缺，确保机构运转不受阻碍。

国税局的裁员计划也引发了专家的担忧。国税局独立机构“纳税人辩护服务处”（National Taxpayer Advocate）早在今年夏季就警告称，大规模裁员可能导致明年报税季节面临危机。该机构指出，尤其是国税局的科技部门缩编，已经对国税局原本推动的现代化计划产生了严重影响，这可能会使纳税人面临更多的服务延迟和问题。

回顾过去，国税局在前总统拜登任内曾经历了人员扩编。拜登政府上任时，国税局的编制扩大至超过10万人，但随着大规模裁员的推动，人员规模逐渐缩减至约6万人以下。尽管裁员计划尚未全面完成，但国税局已经意识到，由于缺乏足够的人员，许多关键项目的执行和纳税服务都受到严重影响。

国税局的裁员计划和随后的人力补充措施反映了政府机构在缩减预算和人力的同时，也必须应对相应的运营挑战。随着招聘和调任措施的推进，国税局正在努力填补关键岗位的空缺，以确保纳税人服务和现代化计划的顺利进行。未来，如何平衡预算、人员规模与服务质量，将是国税局面临的重要问题。‍