中乐透的几率是几亿分之一，有什么更聪明的方法能获得免费的钱？雅虎金融网站指出，善用雇主福利、最大化信用卡回馈，并申报可用的税收抵免。以下几种方法能在无需仰赖运气下，获得额外资金。

1. 健康储蓄账户

若投保高自付额医疗保险计划(HDHP)，可以搭配健康储蓄账户(HSA)使用；该账户通过薪资扣缴预扣税前收入，降低税务负担。账户内资金可免税增值，而且能为合格医疗支出免税提款。最高供款额度由国税局设置，并每年依通膨调整。持有HSA的优势包括：雇主可为HSA供款；可将资金投资于股票、债券等资产；每年定额投资HSA可享受复利增长效益；未用余额可自动结转至次年；转换工作或医疗保险计划时，可将HSA账户转移至新雇主处；HSA可作为重要的退休规划工具，所以仅在必要时才动用账户资金。

2. 弹性支出账户

弹性支出账户(FSA)是由雇主赞助的福利，可从薪资中预扣税前款项，用于支付符合资格的医疗及受抚养人照护费用；雇主亦可能为员工账户供款。由于FSA使用税前资金，可降低应税收入；存入的款项免征所得税，只要符合国税局规定的合格医疗支出，即可免税提领。值得注意的是，FSA不可与健保交易市场的医疗保险计划并用；国税局每年依通膨调整FSA限额，部分雇主可自行设置较低限额；已婚夫妇可为各自账户供款，以达到家庭总限额。多数情况下，FSA资金须于一年内用尽，剩余款项不可移转至次年。

3. 401(k)雇主匹配款

国税局每年会根据通膨调整401(k)储蓄上限，若年满50岁，可享有补缴额度，为退休储蓄增添更多保障。雇主也可能按比率提供匹配供款，但金额设有上限，例如员工供款超过薪资3%，公司仍仅匹配3%；若员工供款2%，公司则匹配2%，以此类推。规划退休金提拨时务必考量雇主匹配机制，理想目标是每年至少将15%薪资投入401(k)计划。若雇主提供3%匹配，至少应自缴12%。据金融服务公司Empower统计，29%的员工未善用公司401(k)匹配供款机制。

4. 员工股票购买计划

若雇主提供员工股票购买计划(ESPP)，建议积极利用此福利。ESPP可让员工以折扣价买进公司股票，运作方式为：决定薪资中欲扣除的金额，公司从薪资中扣除税后金额；股票于购买日以折扣价购入，通常较市价低5%至15%。部分企业要求员工至少任职一年方具资格。此类计划常附带「追溯机制」，有助员工争取到更有利价格；但务必分散持股，避免将鸡蛋放在同一个篮子里。处分股票前需详查员工购股计划的持有期限与税务处理，以免被征所得税。

5. 公司隐藏福利

雇主常以福利作为激励员工措施，部分企业提供学费补助、奖学金及津贴、通勤补助、餐费津贴及健身房会员等支出。这类福利通常需每年重新登记申请，善用这些福利能大幅节省开支，降低生活成本。

6. 申报税收抵免税

收抵免(tax credits)是报税时的一大好处，价值往往高于税收减免(tax deductions)，因其能直接减少应缴税款。以下是最常见却最易被忽略的税收抵免项目：劳动所得税抵免、储蓄抵免、子女税收抵免、子女及受抚养人照护抵免、住宅能源税收抵免、教育税收抵免。值得注意的是，此上并非完整枚举，适用资格可能取决于收入水准与申报状态。

7. 最大化信用卡回馈

回馈信用卡提供消费时特定优惠，多数卡片按消费金额比率提供现金回馈，如部分卡片提供所有消费固定比率回馈，有些则依消费类别分级回馈，如食品杂货3%、餐饮2%、其他消费1%。若是新卡用户，只要符合开卡条件，即可获得奖励；发卡机构通常会提供额外奖励，只要在指定期间内使用该卡消费达到特定金额。现金回馈卡仅在全额缴付账单时才具效益。若未全额还款，信用卡利息将抵销所有现金回馈收益。部分发卡机构可能设有回馈上限，尤其针对分级或特殊类别的回馈。‍