加州州长纽森9月30日签署了多项保护劳工免受AI风险的法律：禁止雇主用AI和生物识别数据预测员工情绪状态；AI参与大规模裁员时雇主必须书面通知；不得单靠AI决定解雇员工。

主要事实：

- 签署时间是9月30日——纽森离任（明年1月）前最后一天可行使签署/否决权的日期。

- 新法三条核心：禁雇主用AI/生物识别预测员工情绪；AI介入大规模裁员须提前书面通知员工；禁止完全依赖AI做解雇决定。

- 纽森同时发布行政令，要求州政府机构继续使用"artificial intelligence"一词，而非特朗普政府要求的"super intelligence"。

- 9月初加州还通过法律，要求AI聊天机器人运营方在产品上线前做风险评估。

- 纽森同日还签署了给本地新闻机构的税收抵免，用于雇佣和留住记者。

对华人用户意味着什么：在美工作的华人员工多了一层程序性保护——如果公司用AI工具做裁员或解雇决定，现在必须走书面通知流程，决定本身也不能完全交给算法。对科技公司HR和华人企业主则是合规提醒：现有的AI招聘、考勤情绪分析工具要自查。在AI监管上加州再次走在联邦前面，相关从业者值得持续跟踪。

来源：TBS News（10月1日）。原文链接：https://www.tbsnews.net/world/newsom-signs-california-laws-protect-workers-ai-related-risks-1559351

> 服务美国华人市场的企业和专业人士，想让更多人看到你的专业内容？了解川锐传媒海外华人市场的新媒体营销服务。