在新加坡的众多移民方式中，自雇类移民项目必占一席位。通过在新加坡注册成立公司，自雇为高层管理，而后申请EP签证（Employment Pass工作许可，通常有效期为1-2年，不限制进出境，可续签），满足条件即可申请永居。

新加坡的自雇移民有两种：一是PIC自雇移民、二是传统自雇移民。

相同点

都是一家三代获得长期居住签证，父母+配偶+21周岁以下子女。

都可以获新加坡EP签证，PIC自雇3-6个月，传统自雇6-12个月。

不同点

1申请人的行业限制

PIC自雇：属于投资公司，主要投资金融类产品，对申请人在国内的业务没有限制。即便申请人本身非金融行业，但曾在金融行业有过投资，对积累的资产有管理的需求，这种情况之下，可以把部分资产放新加坡。

传统自雇：要求申请在新加坡开的公司必须是和国内人事的行业有关联，这一点很好解释，就好比申请人之前在国内做IT、软件开发，想去新加坡开旅馆，这种跨行业且没有关联的情况下，是无法被新加坡人力部认可的。

总结：PIC自雇对申请人几乎无行业限制。

2运营的难易程度

PIC自雇：注册公司运营很简单，不用招人，也不用找办公室，甚至前期不需要花费太多的心思和投资太多的资金，注册完公司之后就可以直接申请EP，唯一要注意的就是门槛略高要投资100万新币做投资管理。

传统自雇：说白了就是自己去新加坡创业，提交专业背景技能报告，找办公室、找员工、缴公积金。虽说没有资金的门槛要求，但是具体要花多少钱，完全取决于创业计划的复杂程度和实施成本。想申请EP，需要等到公司真实运营3-6个月以后才可以。

总结：PIC自雇对于公司运营上较省心，申请EP的周期比传统自雇要短。

3风险把控程度

PIC自雇：从风险层面上来说较低，因为申请人投资的资金是自己的，可以先得到EP后再投资。此外，对于要投资的金融产品没有限制，如何担心有风险的，则可以选择相对比较保守的理财项目投资。

传统自雇：这里说到的风险通常是指创业风险，一个是创业前期投入的资金，另一个就是创业中的不稳定因素，其中包括了新加坡当地用工成本、法律法规、文化差异、本身市场的竞争饱合度以及公司是否能实地稳定运营。所以，如果没有完善的准备，后期所面临的风险可能会较大。

总结：传统自雇的不可控风险更大。

PIC自雇移民适合人群

1适合寻找“低税区“的人士

新加坡为区域性征税，且税制简单低廉。企业所得税最高17%（前三年有大部分减免），个税最高22%（有效税率大约在6%），海外收入不征税，无遗产税，无资本利得税、无股东分红税，大部分商品关税为0！全家移民新加坡的同时，既能安置资产，同时又能降低企业运营成本。

2频繁出境的人士

新加坡入籍要求简单，在获得永居身份两年后即可申请入籍，没有移民监。

欧盟免签90天，申根区免签180天，英国免签180天，加拿大免签180天，美国免签90天。（以上时间仅供参考，请以最新官方为准）

如果成功获批新加坡EP，就能在EP卡有效期内无限期逗留新加坡，无需离境，家属也享有同等权利。出入境时持EP卡和中国护照就能走电子通道，自助通关，无需排队。

3开拓海外业务&兼顾国内生意的人士

新加坡是国际金融中心、亚太贸易中转站，与美国双边贸易自由往来，没有关税。在新加坡设立公司，可降低出口关税成本，可以作为贸易跳板。

同时，新加坡与中国没有时差，距离也近。如果想兼顾国内事业，而公司又需要开拓海外业务，新加坡无疑是非常好的选择。

4重视子女教育的人士

新加坡是英联邦国家，实行中英结合双语教育，能让孩子从小浸泡在纯英文的学习环境中的同时又不会放弃母语。英式剑桥体系的教育系统，使得孩子从小接受与国际接轨的教育，可以轻松申请英美名校。

而且新加坡社会治安良好，飞行距离短，方便父母随时看望。即使后期全家移居新加坡，也可以随时回国探亲，无需承受长途旅行的劳累和倒时差的辛苦。

5担心移民后有语言障碍的人士

华人在新加坡占比近77%，主要交流语言依然是中文，不存在语言障碍。

华人的生活习惯与思维模式都还保留着中国的传统，文化差异不会太大。家里老人、小孩和英文不好的家庭成员都可以很快适应新加坡的居住环境。在新加坡生活，完全没有身在异乡的感觉。