在新冠疫情肆虐和经济衰退的情形下,人们的忧患意识普遍被刺激到,人寿保险购买者人数不断增加。但专业人士表示:很多人在这种情况下匆忙选购并没有头绪,掌握不到要领,也分不清楚主次,常常是一头雾水。
在选购人寿保险时,一定要先了解重要的选购技巧,可以避免走弯路,买到更适合自身需要的保险。

哪几类人最急需购买美国人寿保险?
原则上说,当然是全家都备齐保险最稳妥。但是如果急需购买,或者经济条件有限的情况下,专家建议先保证这5类人配备好人寿保险。
1、有经济依赖的人
第一类绝对需要人寿保险的人群,一定是有任何需要被抚养或经济上受人依赖的人群。比如已婚人士(家中的主要经济支柱),家中有需要赡养的上年纪父母,还有一类是家庭主妇,以往家庭主妇非常容易被忽略,但是她们往往担负着无法预料的庞大育儿费用等。
2、与他人共同承担经济义务的人
已婚或者未婚伴侣、甚至兄弟姐妹之间有共同承担的债务,比如房贷,车贷之类的。另外还有由个人或商业伙伴提供个人担保的商业贷款也可能会产生共同债务。
3、涉及他人利益制定财务计划的人
这就是利用人寿保险来“完成计划”的优势。这一类客户往往承担着孩子的学业计划,帮助孩子顺利完成大学的资金储蓄。另外还有配偶之间的退休计划,也可以考虑同样的保证措施。
4、有不良遗传倾向的人
如果家族中有某种影响投保或保额的遗传疾病,建议客户在自己身体状况良好的情况下尽早投保,如果存在任何潜在的症状都可能会大大影响购买保险。
5、从事危险职业的人
资深保险专家在多年工作的经验中发现,警察、消防队员、管教人员和急救人员这些从事危险职业的人群,许多人投保严重不足。但实际上,这类人最应该拥有足够的人寿保险,这样每天出门时自己和家人才能更无忧。

购买人寿寿险的重要技巧
在了解到每个人拥有保险的重要性后,就该选购了,但是面对市面上种类繁多的寿险,到底该怎么选择,相信是绝大多数人的困惑。这时候我们就很需要有经验的专业人士,告诉我们一些保险行业内的技巧了。
1、价格对比是达成交易的最佳方式
一旦决定了保险金额和期限,就该进行寿险选择了。但是同类型的保险那么多,如何下手,最简单的方法是选择一个可以为你购买多个公司寿险的独立经纪人或代理,这样有利于价格对比,选出最适合你,性价比最优的一种。
2、最终的价格可能会比原来的报价要高
普通购物者不会在商店里购物时,发现结账价格比标签价格更高,但这在购买人寿保险时经常发生。因为最初的报价是基于对投保人的一点点信息的预估,而一旦保险公司处理了你申请的所有信息,最终的价格可能会因为实际身体状况不好而变高。
3、检查保险公司的财务实力
财务实力评级可以让人们了解一家公司今后是否有能力偿还债务。虽然知名的大型人寿保险公司通常都有非常好的财务实力,但在购买任何公司的产品之前,还是需要检查一下。
4、确保有期限转换选项
定期寿险保单通常有一个转换选项,在保单期间可以将定期寿险转换为永久寿险。这样做的好处是,可以根据购买保险时的健康状况支付费用,假如后续发现了某些健康状况,仍然可以更改策略。
5、免体检的保险选择
以前,如果投保前不参加体检可能就无法获得一个好的价格。但是现在很多保险公司都有了具有竞争力价格的寿险选择,而无需进行体检。尤其在疫情期间,这些快速可以购买,无需体检的寿险选择更是有所增加。一些公司还提高了承保范围,甚至高达200万美元以上。
关心过如何在美国退休的话题的人, 应该都听说过401K,美国企业退休金计划。不管你是还未出社会的学生还是已经叱咤职场的老江湖,养老退休金都是和我们生活戚戚相关并且非常重要的一个概念,今天就来聊聊这个401k到底是什么。
什么是401k
养老储蓄、非强制参加、私人盈利性公司
1978年,美国国会决定鼓励美国国民增加养老储蓄。国会议员们认为,如果能够提供一种养老金储蓄途径,同时降低州和联邦税,人们就会踊跃参加这一计划。《税收改革法案》正是在这样的背景下得以通过的。
法案的部分条款允许为雇员建立一种延迟纳税的储蓄计划。该计划因《国内税收法》中的401条第(k)项而得名,是一种由雇员和雇主共同缴费建立起来的完全基金式养老保险制度。
20世纪90年代迅速发展,逐渐取代了传统的社会保障体系,成为美国诸多雇主主要的社会保障计划。适用于私人盈利性公司。雇员并不是强制性参加。
401k里都有什么
关键词:一部分工资、雇主匹配投入资金、有年上限、对工资无要求
简单来说,401k就是从你目前的工资里扣除一部分的收入来为你退休之后的生活做准备。一旦参加401K,,需要支付给401k的那部分会直接从每次收到的工资中直接扣除,而且是交税前直接扣除,等于说这部分进入401k的工资是不需要交税的。
简单的说,把你本应该交税的一部分工资,放入一个不需要交税的账户中,还能用这笔钱来生钱投资。
401k中不止有雇员放进去的一部分工资,雇主也会按照一定比例(不超过雇员存入的金额)在401k中放入部分资金,当然并不是所有雇主都会选择匹配政策employer match,根据员工放入401k的比例来决定自己投放的比例,这对公司的资金和规模有一定的需求。
2020年,401k的上限是$19,500/年,年满50岁时是$26,000/年,对工资收入没有任何限制。
401k里的钱平时可以做什么
关键词:Portfolio Investments、自己承担风险
401k账户中的资金当然不是一点利息也没有的死期存款,雇主会向员工提供基金、债券等投资标的,雇员自己选择投资方式,其实401k中的钱就相当于投资基金,由第三方管理,投资的风险需要雇员自己承担。
401k的一些时间限制
关键词:等待期、提取年龄的上下限、雇主保留
很多的公司会有设立等待期,一般是一个月到三个月,只有过了这段等待期之后,员工才有资格加入到这个计划里面。当然加入401k是越早越好,越早开始存款,就会在需要的时候拥有更多养老金。
401k的最低提取年龄限制是59.5岁,如果提前领取会有10%的罚款;强制提取年龄是70.5岁,70.5岁以后,每年必须取出一部分资金并且无法再存入,否则产生罚款。
401k优点
关键词:延迟纳税、雇主提供资金
要说401k最明显的优点就是先交款后扣税,存入401k那部分的工资不用交税,而且从401k中获取的收益还可以延迟纳税,退休后才需要开始交税,少交几十年的税相当于省了很多钱。
401k中除了自己的一部分工资,还有雇主给你的钱。虽然不是强制要求,但很多公司都会按照员工投入401k工资的比例来投放相应的资金,也就是前面说到的匹配政策employer match。