又一项影响在美工作签证持有人的提案进入评议倒计时。国土安全部9月11日公布提案，拟取消E-1、E-2、E-3、H-1B、H-1B1、L-1、O-1、TN等类别及其家属在雇佣关系结束后的最长60天宽限期，评议截止2026年11月10日午夜（美东时间）。
主要事实：提案刊于联邦公报 91 FR 57807、案卷 USCIS-2026-0364，拟删除现行法规 8 CFR 214.1(l)(2) 中的宽限期条款。若按提案最终实施，雇佣关系结束后、身份有效期未满的持有人将不再有这段缓冲期找新雇主或转换身份。但目前这只是提案，现行60天宽限期（以60天或身份有效期剩余时间较短者为准）仍然有效，最终规则公布前不会改变。
对华人用户意味着什么：对持H-1B、L-1、O-1等签证在美工作的华人专业人士，这条提案的冲击不亚于OPT收费——裁员潮里，60天本来就是找下家、谈转身份的生命线。一旦取消，失业当天的应对清单必须提前备好：新雇主递件时间、身份转换选项、离境底线，缺一不可。对雇主和移民律师来说，11月10日前把“取消宽限期对留人、招聘的实际伤害”写进评议，是现在最能做的事。
来源：联邦公报提案 91 FR 57807（govinfo 全文）、DHS 案卷 USCIS-2026-0364。原文链接：https://www.govinfo.gov/content/pkg/FR-2026-09-11/html/2026-18631.htm
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